Obligation d'adaptation

Un milieu de travail inclusif est dynamique, sain et profitable pour tout le monde.

Il y a deux options pour cet atelier. La version d’une journée de cet atelier sera axée sur la signification « d’obligation de prendre des mesures d’adaptation » et le cadre juridique qui guide ce principe. Grâce à des scénarios en milieu de travail, vous explorerez différentes formes de mesures d’adaptation et des moyens pour les mettre en application efficacement. Vous examinerez les droits et les responsabilités des employés, du syndicat et de l’employeur quant à l’obligation d’adaptation en milieu de travail. La version d’une journée et demie de cet atelier donne l’occasion d’appliquer les concepts de façon plus approfondie en examinant un processus permettant d’accommoder un employé et en analysant des études de cas déjà réglés.

À la fin de cet atelier, vous serez prêt à participer à l’établissement d’un milieu de travail sain et équitable.

Objectifs de l’atelier

Les objectifs de l’atelier sont :

  • Familiariser les participants avec la notion d’adaptation et les objectifs des mesures prises à cet égard en milieu de travail;
  • Examiner les mythes et les réalités liés aux mesures d’adaptation;
  • Faire en sorte que toutes les parties (employés, syndicat et direction) aient une compréhension commune du cadre juridique;
  • Définir l’obligation d’adaptation par rapport aux motifs de distinction illicite aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de la jurisprudence et des autres lois pertinentes;
  • Aider les participants à comprendre les rôles et responsabilités des parties dans l’application des mesures d’adaptation en milieu de travail;
  • Appliquer les leçons apprises à des situations ou à des scénarios où il faut prendre des mesures d’adaptation;
  • Réaliser comment tous et chacun tire avantage d’un milieu de travail inclusif.

Public cible

Le public cible est composé des membres du personnel syndiqué de l'administration publique centrale, de leurs superviseurs et de leurs gestionnaires.