Le pouvoir d'en parler

Série de discussions

La série Le pouvoir d’en parler crée des espaces de discussion franche et ciblée qui permettent aux fonctionnaires de mieux se connaître eux-mêmes et de se rapprocher les unEs des autres, indépendamment de leurs modalités de travail actuelles. Le pouvoir d’en parler aborde des enjeux qui touchent de près les employéEs aux prises avec les réalités du monde actuel.

Toutes les séances se déroulent par visioconférence ou téléconférence.

Comme pour tous les événements d’apprentissage du PAM, le public cible est constitué du personnel de l’administration publique centrale. Afin de favoriser des discussions fructueuses, ces séances sont conçues pour les employéEs syndiquéEs et leurs superviseurEs/gestionnaires d’une même équipe de travail, avec un maximum de 15 participantEs.

Chaque discussion de la série est indépendante. Vous pouvez faire une demande pour n’importe quelle séance. 

Séances disponibles

  • Santé mentale : parlons-en!
  • L'antiracisme : parlons-en!
  • Se recentrer en temps d'incertitude
  • Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?

Santé mentale : parlons-en!

(3 à 3,5 heures)

Objectif : Réunir les fonctionnaires et leurs gestionnaires pour discuter des leçons apprises quant au maintien d'une bonne santé mentale en période difficile et commencer à réfléchir à d'autres stratégies pour favoriser la santé et la sécurité psychologiques au travail.

À la fin de cette séance, les participantEs auront :

  • discuté de la santé mentale en tant que continuum et des facteurs qui l'influencent;
  • identifié les pratiques en milieu de travail qui favorisent la santé mentale;
  • défini ce qui doit faire l’objet d’une attention renouvelée pour favoriser des lieux de travail sains et sûrs sur le plan psychologique.

Outils de discussion pour les participantEs – La santé mentale : parlons-en!

Manuel sur la tolérance à l'incertitude liée à la COVID-19

L’antiracisme : parlons-en!

(6 heures + jusqu’à 1.5 heures de lecture préséance)

Objectif : Réunir les fonctionnaires et leurs gestionnaires pour définir le racisme, examiner comment il se manifeste dans le lieu de travail et trouver des moyens individuels et collectifs d’y mettre fin et de promouvoir la justice raciale.

À la fin de cette séance, les participantEs auront :

  • abordé le contexte historique et contemporain du racisme au Canada;
  • défini les diverses formes de racisme et fourni des exemples de leur présence dans nos lieux de travail et à la fonction publique fédérale;
  • discuté des préjugés inconscients qui perpétuent des idées tenaces, créent des stéréotypes et favorisent le racisme;
  • cerné les mesures à prendre pour s’attaquer aux préjugés raciaux et aux stéréotypes tout en cherchant à éliminer le racisme.

Outils de discussion pour participantEs – L'antiracisme : parlons-en!

Se recentrer en temps d’incertitude

(1,5 à 2 heures)

Objectif : Donner l’occasion aux fonctionnaires et à leurs gestionnaires de communiquer virtuellement et de bâtir des liens plus solides à l’aide de discussions guidées.

À la fin de cette séance, les participantEs auront :

  • discuté de leurs expériences et identifié leurs facteurs de stress;
  • partagé leurs outils pour gérer leur santé en période d’isolement;
  • bâti des liens, des réseaux et des relations en ligne plus solides.

Outils de discussion pour participantEs – Se recentrer en temps d'incertitude

Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?

(1,5 à 2 heures)

Objectif : Réunir les fonctionnaires et leurs gestionnaires pour discuter du retour en milieu de travail.

À la fin de cette séance, les participantEs auront :

  • examiné l’information ministérielle disponible concernant le retour sur les lieux de travail;
  • identifié les questions à résoudre et l’information manquante;
  • commencé à planifier le retour sur les lieux de travail.

Outils de discussion pour participantEs – Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?