Le Programme d’apprentissage mixte

Le Programme d'apprentissage mixte (PAM) a pour mission d'améliorer les relations de travail et d'approfondir la compréhension des rôles et des responsabilités du syndicat et de l'employeur.

Pour remplir ce mandat, le PAM propose des activités d'apprentissage aux fonctionnaires dans le cadre d'une approche expérientielle axée sur la participation. Chacune de ces activités est cofacilitée par une équipe de deux bénévoles, unE représentant le syndicat et l'autre, l'employeur. Grâce à cette approche, le PAM offre une occasion unique aux fonctionnaires syndiquéEs et aux cadres de l'administration publique centrale de créer des lieux de travail sains, sécuritaires, équitables, diversifiés et inclusifs.

Dernières nouvelles Voir tous ›

  • Février, Mois de l’histoire des Noirs au Canada

    Découvrez comment souligner le Mois de l'histoire des Noirs, en février

    En savoir plus ›
  • Des bases solides pour un nouveau partenariat avec Parcs Canada

    Découvrez la nouvelle cohorte de facilitateur·rices qui fera connaître le PAM à Parcs Canada

    En savoir plus ›
  • Renouer avec les fonctionnaires et les gestionnaires au Yukon

    Le PAM était présent à l’événement Échanges entre gestionnaires de la Communauté nationale des gestionnaires à Whitehorse, au Yukon

    En savoir plus ›

Archives des nouvelles ›

Inscrivez-vous pour recevoir les dernières nouvelles du PAM par courriel trois fois par an !

Cette semaine au PAM Voir tous ›

  • 26
    février
    Compréhension de la convention collective
    Calgary, AB • Anglais
    Agence des services frontaliers du Canada
  • 26
    février
    Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
    Edmonton, AB • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 26
    février
    Compréhension de la convention collective
    Charlottetown, PE • Anglais
    Agence canadienne d'inspection des aliments
  • 26
    février
    Compréhension de la convention collective
    Oromocto, NB • Anglais
    Ministère de la Défense nationale
  • 26
    février
    Se recentrer en temps d’incertitude
    Anglais
    Agence canadienne d'inspection des aliments
  • 27
    février
    Santé mentale au travail
    Cornwall, ON • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 27
    février
    Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
    Edmonton, AB • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 27
    février
    Santé mentale au travail
    Longueuil, QC • Français
    Emploi et Développement social Canada
  • 27
    février
    Santé mentale au travail
    Toronto, ON • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 27
    février
    Santé mentale au travail
    Charlottetown, PE • Anglais
    Anciens Combattants Canada
  • 27
    février
    Compréhension de la convention collective : parlons-en!
    Anglais
    Ministère de la Justice
  • 28
    février
    Compréhension de la convention collective
    Montréal, QC • Anglais
    Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada
  • 04
    mars
    Compréhension de la convention collective
    Montréal, QC • Français
    Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada
  • 04
    mars
    Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
    Ottawa, ON • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 04
    mars
    L’antiracisme : parlons-en!
    Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 05
    mars
    Santé mentale au travail
    Kingston, ON • Anglais
    Commission des libérations conditionnelles du Canada
  • 05
    mars
    Prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail
    Edmonton, AB • Anglais
    Emploi et Développement social Canada
  • 05
    mars
    Compréhension de la convention collective : parlons-en!
    Anglais
    Sécurité publique Canada