Des comités de SST plus solides dans la fonction publique fédérale
En 2018, le PAM s’est vu confier le mandat d’évaluer les besoins d’apprentissage des comités de santé et de sécurité au travail (SST) de la fonction publique fédérale et de proposer une solution applicable à l’échelle nationale. Les résultats de l’étude rejoignaient ceux d’études antérieures sur la formation en SST : la formation variait d’un ministère et d’une région à l’autre, était difficilement accessible et portait trop souvent sur les connaissances au détriment des compétences pratiques dont les membres des comités ont besoin pour intervenir efficacement dans leur milieu de travail.
En collaboration avec le Conseil du Trésor, l’École de la fonction publique du Canada, les agents négociateurs et les représentant·es des différents ministères, le PAM a conçu et piloté une formation de base de deux jours pour les membres des comités de SST. La formation visait à répondre aux exigences du Conseil national mixte (CNM) en matière de formation en SST tout en poursuivant un objectif tout aussi important : l’application concrète des apprentissages.
La structure de la formation de deux jours est restée inchangée depuis sa création : des représentants et des représentantes du syndicat et de l’employeur cofacilitent l’atelier, offrant ainsi un environnement d’apprentissage interactif et interministériel qui répond aux besoins des personnes participantes. Celles-ci mettent en commun leurs connaissances et leurs expériences d’un ministère à l’autre et cherchent ensemble des solutions pratiques aux enjeux de santé et de sécurité au travail.
Je me sens maintenant davantage en mesure de participer aux activités de mon comité de SST et de transmettre mes connaissances.
La formation du PAM joue un rôle unique dans la fonction publique fédérale. Son programme tient compte des réalités de la fonction publique fédérale et permet aux membres des comités d’acquérir les compétences pratiques nécessaires pour repérer les dangers, effectuer des inspections efficaces, participer aux enquêtes, résoudre les problèmes de façon concertée et s’acquitter de leurs responsabilités.
Une approche nationale aux résultats mesurables
Depuis le projet pilote de 2022, le PAM offre la formation en SST partout au Canada et a ainsi rejoint des milliers de membres de comités dans tout le pays.
- 138 ateliers de deux jours.
- 41 communautés.
- Plus de 2 300 personnes participantes.
- 69 organismes fédéraux.
Le modèle de prestation par ville réunit des personnes participantes de plusieurs ministères et organismes, ce qui favorise l’uniformité, l’échange des connaissances et le renforcement des réseaux interministériels.
Le succès mesurable du programme se reflète dans les évaluations très positives des personnes participantes, qui ont indiqué que l’atelier leur avait permis de se sentir mieux outillées, plus confiantes, mieux informées et même inspirées. La rétroaction des personnes participantes confirme la qualité et la pertinence du programme : 95 % d’entre elles recommanderaient la formation à d’autres membres de comités de SST.
J’ai beaucoup aimé les activités auxquelles nous avons participé, surtout les séances de discussion. La diversité des expériences, des connaissances et des points de vue dans notre équipe a enrichi notre expérience d’apprentissage.
Ce qui distingue l’atelier sur la SST du PAM, ce n’est pas seulement ce que les personnes participantes y apprennent. C’est aussi l’expérience d’apprentissage elle-même et les personnes avec qui elles la vivent.
Pour créer des milieux de travail plus sains et plus sécuritaires, toutes les parties doivent travailler ensemble. C’est lorsque les membres du personnel, les syndicats et les employeurs ont les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour collaborer qu’il est possible de créer de tels milieux de travail.
C’est précisément là que le PAM entre en jeu. Et c’est pourquoi la SST et le PAM vont tout naturellement de pair.